客户介绍
客户介绍：
【某头部教育集团】作为中国教育行业的开拓者与领军企业，该集团长期深耕K12教育、素质教育、国际教育及在线教育等领域，业务覆盖全国，累计服务学员数量庞大，品牌影响力深远，是推动教育现代化与数字化转型的核心力量之一。随着集团业务的持续拓展与数字化程度的不断加深，其支撑全国数万名教职员工的人力资源与薪酬系统，每日处理并存储着大量的核心敏感数据。系统内不仅涉及全体员工的个人身份、薪资等隐私信息，更关联着企业人力成本结构及核心财务数据。保障这些数据在存储与流转过程中的绝对安全、合规，已成为集团稳健运营、履行对员工的数据保护责任以及维护其行业公信力的关键基石。
应用介绍：
应用名称：人力薪酬管理系统
应用说明：该系统是集团进行全球数万名教职员工薪酬核算、发放、统计分析的核心平台。系统数据高度敏感，直接关联员工个人隐私与企业核心财务机密，是数据安全防护的重中之重。
业务挑战
客户需求：
集团人力资源系统中保存并管理着高度敏感的员工的个人信息与薪酬数据，此类数据的保密完整性直接关系到员工隐私权益与企业合规稳健经营，安全性至关紧要。当前现状为：大量外部采购的三方系统属买断性质，无法二次开发，难以逐一套改数据安全方案；而在多逻辑库并存且需在StarRocks中完成统一解密的背景下，加密密钥又必须实现跨库安全共享。因此，须在不改造现有系统的前提下，构建透明、一致的数据加密防护体系，彻底解决数据在全链路存储与使用过程中的泄露风险。
核心痛点：
- 计算与安全的矛盾：在实现强加密的同时，薪酬相关字段需参与复杂的数学运算（如求和、平均、公式计算）。传统加密方案会使数据变为密文，无法直接运算，导致业务功能瘫痪。
- 流动数据存在泄露盲区：人力薪酬数据并非静态存储，需通过ETL等数据管道在不同系统间流动。数据在管道传输、转换过程中处于明文状态，形成安全断点。
- 密钥分散，跨库共享风险高：系统环境包含多种数据库，且存在多逻辑库。若每种数据库独立管理密钥，会导致密钥分散、同步困难、安全性下降，且无法在StarRocks中高效完成统一解密分析。
解决方案
方案概述：
SphereEx提供了人力资源管理系统到人力数仓的全链路数据安全解决方案。核心业务数据（如薪酬、员工信息）自人力资源管理系统产生后，并非直接进入数仓，而是通过DataX数据同步集群进行流转。在此关键管道中，集成了SphereEx数据安全插件。该插件对敏感字段进行实时、透明的加密处理，确保数据在传输过程中即为密文。加密数据最终安全存储至人力数仓中进行集中管理与分析。整个流程由人力资源数据管理平台进行统一的任务与权限管控，确保操作合规。该架构在不改造原有人力资源管理系统与DataX的情况下，通过插件化方式，在数据流动的关键路径上无缝嵌入了加密能力，实现了“传输即加密”，保障了数据从生产到存储全链路的机密性。
架构图：
方案亮点
- 实现加密数据的“可算性”：SphereEx插件支持针对数值型加密字段（如各类薪酬项）的同态运算能力。在数据保持加密状态的前提下，仍可在数据库内完成求和、平均值等聚合计算，完美满足薪酬统计、报表生成等业务场景，彻底解决了安全与计算的矛盾。
- 驱动插件化嵌入数据管道：将加密驱动深度植入DataX数据管道，实现了对数据在流动中的实时保护。从源端到目的端，数据全程以密文形式存在，彻底堵住了ETL过程中明文传输这一最大的安全漏洞，实现了真正意义上的全链路安全。
- 实现跨异构数据库的密钥共享：提供独立的统一密钥管理服务。所有数据库均通过标准接口与该服务交互，实现密钥的集中生成、安全分发与统一管理。这确保了跨库数据加解密的一致性，满足了在StarRocks中跨源关联分析的需求，同时极大地提升了密钥管理的安全性与便捷性。
客户收益
核心成果：
- 安全能力显著提升： 成功对人力资源系统中十亿级数据量的核心敏感字段（如薪资、住址）实现了全链路加密，彻底消除了数据在存储与流动过程中的泄露风险。
- 业务影响为零： 在引入强加密防护后，薪酬核算等关键业务功能正常运行，对加密数据的复杂查询与分析性能无感知损耗，保障了业务的连续性。
- 管理效率优化： 通过统一的密钥服务，将原本分散的、手动的密钥管理方式转变为集中、自动化的模式，大幅降低了运维复杂度和人为错误风险。
战略价值：
- 合规性达成： 有力满足了《个人信息保护法》等法律法规对个人信息和敏感数据的保护要求，降低了企业合规风险。
- 技术债务清理： 以非侵入式方案解决了“买断”系统难以改造的历史难题，为集团未来整合异构系统、构建统一数据安全平台奠定了坚实基础。
- 品牌信任加固： 通过技术手段践行了对员工隐私数据的安全承诺，增强了内部信任感，巩固了企业作为负责任雇主的品牌形象。
